あなぶきの介護 サービス付き高齢者向け住宅
アルファリビング高松伏石南です
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6月のサ責リーダー研修を行いました。1カ月毎にサ責研修を行ない、
施設のスタッフの皆さんへ施設のミーティングを通して、情報を共有し、
入居者様に安心して過ごしていただく為に研修を行っています。
今月のテーマは、
『マネジメントスキル向上研修』
『BLS（一時救命処置）』 です。
心理的に安全性の高い職場を目指して、詳しく言うと４つの因子があります。
①話しやすさ（感謝の気持ちをスタッフ間で持ち、話す、聴く、相槌を打つ）
②助け合い（相談する、問題をみつける、トラブルをチャンスに変える）
③挑戦（挑戦する、機会をつくる、失敗を一緒に考える）
④新奇歓迎（個性を発揮する、個性を歓迎する）
リーダーさん達からは、
「人間関係を円滑にすることで施設をより良くするための意見やアイデアが出てくるので、スタッフの意見に耳を傾けることが重要」、
「気兼ねなく意見が言える職場を目指しているが、ぬるい職場になってはいけない」等の話合いが行われました。
BLS（一時救命処置）研修
はじめに、ナースリーダーさんによる指導がありました。
サ責リーダーさんがチャレンジしています。一番はじめは、声掛けからです。
肘を真っすぐ伸ばして、リズムが大切です。
サ責リーダーさん、看護リーダさん共にこれかも情報共有し、安心・安全に入居者様に過ごしていただきたいと思いました。
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アルファリビング高松伏石南
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