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あなぶきの介護・老人ホーム
アルファリビング高松伏石南です♪
さて、本日は
誰でもアルファリビングの「毎日」をご覧いただける
『WEB社内報 ヤワラギ』をご案内いたします。
老人ホームの日常や、スタッフの研修、会社の取組など
普段では見れない内情まで
全て、公開しております(*´ω`*) 是非、ご覧ください♪
あなぶきの介護
アルファリビング高松伏石南です
****
東証一部上場グループ
あなぶきメディカルケア株式会社は
現在 西日本を中心に
”老人ホーム・高齢者向け住宅”
"介護・医療保険事業所運営”を
展開しております
あなぶきの介護が選ばれる理由
1.人(スタッフ)を大切にする
2.家族様ごと支え、寄り添う
3.関連会社様・地域と生きる
4.こだわりがある価値の提供
ご提供できるサービス
例:入院せずアルファリビングで点滴やリハビリ
例:家族様の毎日の面会、お看取り時の宿泊相談
☞ https://www.a-living.jp/service/
アルファリビングの毎日が見れる
WEB社内報「yawaragi」
☞ http://anabuki-medical.jp/yawaragi/
現在、有名企業によるコーディネート
モデルルーム見学受付中
お気軽に問い合わせ下さい
☞ https://www.a-living.jp/inquiry/?cat=1
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アルファリビング高松伏石南
あなぶきの介護 サービス付き高齢者向け住宅
アルファリビング高松伏石南です
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【ご報告】
5月1日、当施設の関係者から新型コロナウイルス感染症の感染者が確認され、
他者接触を最大限無くすため、建物の入館は職員のみ、お客様も居室から極力出ないよう案内しておりました。
5月4日時点、
体調の変化のあるお客様は出ておらず、
お客様の抗原検査を実施した結果、皆様の「陰性」が確認出来ております。
高松市役所長寿福祉課とも協議しながら 今後の制限緩和スケジュールを、
5月5日より、
食堂での食事提供を再開。
訪問介護、訪問看護サービス提供を再開。
このまま体調不良者が出なければ、
5月9日より、
デイサービスの利用再開。ロビーでの面会の再開を致します。
尚、高松市におきましては、新たな感染者が日々確認されている中、まだまだ予断の許されない状況が続いております。
今後も、より一層感染対策に取り組み、皆様が安心して暮らしを継続できるよう取り組んで参りますので、
ご理解、ご協力のほど、宜しくお願い申し上げます。
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アルファリビング高松伏石南
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あなぶきの介護 サービス付き高齢者向け住宅
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蔓延防止等重点措置も明け、
4月は全体会議を開催
お客様の体調変化に合わせたサービス見直しの協議や
もし、施設内で感染症が出たら、
ガウンテクニック は理解している?
といった話し合いをしました
まだまだ香川県内の感染者数も減らない状況、
お客様の安全を守りつつ、面会もできるような工夫や判断が求められます。
ご家族の皆さまへ
面会について、気軽にお問合せください。状況に合わせて詳しくお話しさせて頂きます。
(4/25時点、面会は原則予約制でロビーにて30分程度で案内しております)
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アルファリビングでサービスを提供する
各介護保険事業所の管理者の皆さんが集まり
月に1回「管理者会議」を開催しています。
その場では、各事業所での課題や、スタッフの育成について等
職場の将来を見越した話をしております。
今月の「管理者会議」では、
参加者全員で
『マネジメントとは』
について勉強しました。
マネジメントを一言で説明すると
「経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)を効率的に活用し、ミッション(社会的使命)の達成を目指すこと。」
さらに、
それを実行していく管理職は「リーダーシップ」も求められる。
色々と学ぶことはたくさんあります。
しかし、その分
学んだことが活かされ
働きやすい職場作りが出来るのは嬉しい事です♪
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【4月 先着限定 介護相談会】
ご案内
*将来の介護のために
*高齢な両親の準備に
*老人ホームを気軽に見学したい
*介護保険の事を知りたい
*費用を抑える賢いやり方は
*住宅型有料老人ホームとは
*介護付有料老人ホームとは
などなど、気軽にお話を聞ける機会です。
いざという時に時間が足りなく
後悔をしないために
あなぶき介護が沢山の情報をお届けします。
TEL:0120177718
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あなぶきの介護
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当社は経済産業省と日本健康会議が進める 健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人 2022」認定を受けました。3年連続3回目の認定となります。
<健康経営優良法人認定制度とは>
健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する取り組みが優良である法人を顕彰するものです。
<当社の取り組み>
■健康支援
・定期健康診断対象者の受診率100%
・定期健診後の受診勧奨
・産業医による就業判定に基づく対応
・健康診断の全額補助
・就業時間中の禁煙実施
・栄養バランスの取れた食事の提供、費用補助
■職場環境の改善
・長時間労働等(時間外、夜勤回数)の是正
・有給休暇の取得を推進
・育児、介護、疾病などの両立支援
・メンタルヘルス、ハラスメント等の相談窓口の設置
・従業員同士のコミュニケーション活性化
■感染症予防
・インフルエンザ予防接種の全額補助
・感染症拡大防止対策実施
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