2022年4月アルファリビング高松百間町　スタッフブログ

スタッフブログ

2022年4月

12(火)

香川県高松市百間町所在のサービス付き高齢者向け住宅における新型コロナウイルス感染判明について（通常運営再開報告4月12日）

■2022年4月12日　10:00

一定期間が経過したことから、明日より通常運営再開いたします。また、全ご入居者に対して抗原検査を実施した結果、対象全員が陰性判定となりましたことをご報告いたします。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございませんでした。
今後も引き続き、感染防止と感染拡大防止に努めてまいります。

■2022年4月8日　18:00

新たに職員1名が新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。同施設における感染者数はご入居者15名、職員3名となりました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。
引き続き、感染拡大防止に努めるとともに、必要な対応を適切に講じてまいります。

■2022年4月1日　18:00

新たにご入居者1名が新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。同施設における感染者数はご入居者15名、職員2名となりました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。

引き続き、感染拡大防止に努めるとともに、必要な対応を適切に講じてまいります。

■2022年3月25日　18:00

新たにご入居者4名が新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。同施設における感染者数はご入居者14名、職員2名となりました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。
引き続き、感染拡大防止に努めるとともに、必要な対応を適切に講じてまいります。

■2022年3月24日　18:00

新たにご入居者1名が新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。同施設における感染者数はご入居10名、職員2名となりました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。
引き続き、感染拡大防止に努めるとともに、必要な対応を適切に講じてまいります。

■2022年3月23日　17:00

新たにご入居者3名と職員1名が新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。同施設における感染者数はご入居者9名、職員2名となりました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。

引き続き、感染拡大防止に努めるとともに、必要な対応を適切に講じてまいります。

■2022年3月22日　18:00

新たにご入居者4名が新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。同施設及び併設事業所における感染者数はご入居者6名、職員1名となりました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。
引き続き、感染拡大防止に努めるとともに、必要な対応を適切に講じてまいります。

■2022年3月18日　18:00

この度、当社運営の高齢者住まい「アルファリビング高松百間町（香川県高松市百間町）」のご入居者2名と同施設職員1名が、新型コロナウイルスに感染していることが判明いたしました。ご利用者の皆様ならびに地域の方々にはご心配をおかけして誠に申し訳ございません。

3名は体調不良のためPCR検査を受けることとなり、感染が判明いたしました。また、管轄保健所の指導のもと行動歴の確認を行い、濃厚接触者および接触者の特定を進めているところです。
慎重を期するため、ご入居者には外部との接触制限や、できる限り居室でお過ごしいただく等のご協力をお願いしております。また、当面は面会禁止とさせていただきます。ご家族ならびに地域の方々にはご心配をおかけしておりますが、ご理解の程お願い申し上げます。

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2022年4月

16(土)

「健康経営優良法人 2022」に認定されました

あなぶきの介護

アルファリビング高松百間町です

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当社は経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人 2022」認定を受けました。

3年連続3回目の認定となります。

^{＜健康経営優良法人認定制度とは＞

健康経営優良法人認定制度は、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する取り組みが優良である法人を顕彰するものです。}

^{＜当社の取り組み＞

■健康支援

・定期健康診断対象者の受診率100％

・定期健診後の受診勧奨

・産業医による就業判定に基づく対応

・健康診断の全額補助

・就業時間中の禁煙実施

・栄養バランスの取れた食事の提供、費用補助}^{■職場環境の改善

・長時間労働等（時間外、夜勤回数）の是正

・有給休暇の取得を推進

・育児、介護、疾病などの両立支援

・メンタルヘルス、ハラスメント等の相談窓口の設置

・従業員同士のコミュニケーション活性化

■感染症予防

・インフルエンザ予防接種の全額補助

・感染症拡大防止対策実施}