愛媛

こんにちは

アルファリビング松山久万の台 　はでぃ　です

普段は、デイサービスのブログで登場していますが、今日は、アルファリビング松山久万の台全体として発信していきます(^.^)

 アルファリビング松山久万の台では、月に１回程度、スタッフが集まり、「全体会」という会議を行っています!(^^)!

 ここでは、その月の担当スタッフ、委員会スタッフが準備した資料などを基に、グループワークを取り入れた研修を行います。

グループ内でも司会、書記、発表する人など決めて、話し合うことによって、１人１人 が役割を持つことで、スタッフ個々の成長を進めることができます。

そして、勉強会を担当制をすることで、自分自身が勉強できること、勉強していないと、相手に伝え難いこともあります。

入居者様が「ここに来てよかった♡」と思って頂けるよう、スッタフ一同精進していきます 

「アルファリビング松山本町」のブログは・・
 http://www.a-living.jp/honmachi/blog/

「アルファリビング松山よつば」のブログは・・
 http://www.a-living.jp/yotsuba/blog

こんにちは
ＣＳ/ＥＳ委員会です(｀・ω・´)
今回は、我が委員会の活動をご紹介

ＣＳ・ＥＳとは？

【ＣＳ】→Customer Satisfactio
　　　　　顧客満足度を表します。

【ＥＳ】→Employee Satisfaction
　　　　　従業員満足度を表します。

そこで
入居者様の満足度向上を目標に
アンケート調査を実施 しました

このようなアンケートを作成しました・・・(*'ω'*)

アンケート結果

サービスの内容
【お風呂や掃除】
・いつも感謝している
・満足・上等・・・など

食事の内容
【メニューや盛り付けについて】
・ご飯が硬い時がある
・いつも美味しく頂いております
・果物が欲しい・・・など

今後のして欲しいサービス
【アルファリビング久万の台に対して】
・色々な人と自由に話せる環境が欲しい・・・など

【職員に対して】
・介護士さん、看護師さん、それぞれが持っている個性を
発揮してほしい

その他
・コロナ前のように外食がしたい
・ありがたいです・・・など



アンケート結果をもとに
アルファリビング久万の台でどう活動していくか
話し合い中


よりよい
アルファリビング久万の台になるよう
みんで試行錯誤しながら
努めてまいります
今後とも宜しくお願い致します


by　CS・ＥＳ委員会　Big坊や

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